Journée Internationale des Droits de la Femme 2022
Le 08 mars c’est la journée internationale des droits de la femme: une journée d’action, de sensibilisation et de mobilisation dédiée à la lutte pour les droits des femmes. Pour cette occasion nous avons tenu à vous partager les initiatives locales et bonnes pratiques des organisations afin de vous inspirer et vous démontrer qu’en tant qu’entreprise vous pouvez aussi agir sur ce sujet. C’est aussi l’occasion de rappeler qu’il reste du chemin à parcourir pour parvenir à une égalité femmes-hommes dans les entreprises.
La question du genre en entreprise : chiffres clefs et évolutions législatives
Créée en 1977, la Journée internationale des femmes reste pourtant aujourd’hui toujours d’actualité. Depuis le mouvement MeToo, les femmes prennent désormais plus facilement la parole sur le sexisme et les violences dont elles sont victimes dans toutes les sphères, notamment dans la sphère professionnelle. Malgré tout, la situation peine à s’améliorer.
Ce constat d’inégalités persistantes entre les femmes et les hommes s’illustre par quelques chiffres clefs alarmants :
- 23% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes
- 65% des effectifs de cadres occupés par des hommes en France et dans le monde
- 1/5 des entreprises fonctionnent avec un conseil d’administration exclusivement masculin
- 5% des entreprises seulement dirigées par des femmes…
La législation se renforce sur le sujet mais cela ne semble pas suffire :
- Les entreprises de + de 50 salariés ont l’obligation légale de publier leur index égalité professionnelle pour le 1er mars 2022.
- La Loi Rixain prévoit la mise en place de quotas aux postes de direction dans les entreprises (30% en 2027 et 40% en 2030).
Alors comment les entreprises et les organisations peuvent-elles agir pour contribuer à l’atteinte de l’ODD 5 dans la sphère professionnelle ?
Leviers d’actions pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes en entreprise
S’inspirer de bonnes pratiques
- Une bonne pratique recensée sur la plateforme : https://rse.metropole.nantes.fr/sinformer/bonnes-pratiques/realiser-un-accord-concerte-sur-la-penibilite-et-l-egalite-au-travail/
- Vous pouvez agir à l’échelle de votre secteur pour transformez les idées reçus : exemple avec le secteur du numérique et un focus sur Simplon qui œuvre pour diversifier les profils dans une filière qui peine à recruter des femmes.
Des outils pour vous aider à passer à l’action
3 guides pour vous informer et vous donner des clefs vous permettant de passer à l’action dans votre entreprise :
- Guide Boussole : l’égalité professionnelle femmes hommes se repérer et passer à l’action
- Guide Égalité femmes-hommes, mon entreprise s’engage
- Guide Parlons égalité Femmes – hommes
1 dispositif d’accompagnement à la négociation salariale porté par la plateforme RSE et Audencia: le dispositif Négotraining !
- Plus de 3000 femmes formées
- 6 mois ou 1 an après la formation #NégoTraining, 60 femmes sur 100 se sentent prêtent à négocier leur salaire contre 11 sur 100 avant la formation.
- Prochaines sessions : le 05 à Saint Sébastien sur Loire et 22 mars en ligne !
Se faire accompagner pour aller plus loin
De nombreuses offres sont référencés sur Parcou’RSE
- Mettre en place une politique égalité femmes-hommes, Agence Déclic
- Sensibilisation et formation à l’égalité professionnelle, Adelphélie
- Conseil en égalité femmes-hommes, programme mixité, Digitaly
Assister à des évènements sur le sujet
- Le lundi 7 mars de 11h à 12H30, Webinaire « Sexisme au travail de quoi parle-t-on ? ».
- Le 18 mars toute la journée, Le printemps des fameuses : une journée consacrée à l’égalité avec un focus sur le sujet de la transmission.
- Be a Boss est un événement national de soutien aux femmes créatrices d’entreprise avec 8 étapes à travers la France. Pour l’étape en Loire-Atlantique, rendez-vous le 12 mai prochain à Nantes. Vous avez jusqu’au 21 avril pour déposer votre candidature.
