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Actualité
16
03
mars
2022

Prévenir les discriminations à l'emploi et recruter autrement

De l’importance de se détacher des stéréotypes

Force est de constater que les stéréotypes et les représentations persistent dans le monde du travail.

Le 14ème baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi publié en décembre 2021 nous rappel que :

  • Plus d’un jeune sur trois (37 %) rapporte avoir déjà vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de sa carrière.
  • Dans 34% des cas, ces discriminations ont lieu lors du recrutement

Les stéréotypes peuvent impacter le recruteur qui se doit d’être le plus objectif possible dans la gestion et l’évaluation des candidatures.

Ce biais conduit les recruteur à s’écarter de l’objectif principal du recrutement qui est de sélectionner une personnes ayant les compétences, ou pouvant développer les compétences, requises dans la réalisation des missions liées au poste à pourvoir. Plus grave encore, il peut conduire à des actes de discrimination.

Gérer les ressources humaines en dehors de toute discrimination (genre, âge, handicap, origine ethnique ou géographique, etc.) et rendre réelle l’égalité des chances en basant la gestion des ressources humaines (recrutement, promotion, formation, rémunération, etc.) sur des critères objectifs en lien avec la gestion des compétences de l’entreprise permet de faire de la diversité dans l’entreprise une richesse de compétences et d’approches pour l’entreprise.

Pour limiter l’impact des stéréotypes dans le recrutement, il est possible d’agir !

Témoignages d’entreprises qui agissent

L’ATDEC en partenariat avec 3 entreprises a réalisé une vidéo capturant les témoignages de responsables du recrutement pour qu’ils fassent part de leur expérience de « recruter autrement » des nouveaux profils en dépassant les stéréotypes.

Retrouvez les témoignages de :

  • Jennifer Turquet, coordinatrice de la marque employeur, ADT44
  • Julie Bouete, responsable ressources humaines – Groupe SYD
  • Katell Fily, directrice d’établissement – Transdev

Ces entreprises travaillent beaucoup avec les réseaux locaux (maison de l’emploi, pôle emploi, …). Cela permet de renforcer leur ancrage territorial au sein de leur écosystème mais aussi de bénéficier d’un accompagnement pour pouvoir progresser.

Les leviers d’actions à votre disposition

Bénéficier d’un accompagnement de l’ATDEC

L’ATDEC de Nantes Métropole accompagne les entreprises du territoire dans le recrutement et l’intégration de leurs nouveaux/nouvelles collaborateurs/trices. Elle les aide en particulier à prévenir les discriminations à l’emploi et à s’ouvrir à des profils de candidats plus diversifiés.

Nos propositions aux entreprises, aider à :

  • Mettre en place des recrutements structurés pour lutter contre les stéréotypes dans votre entreprise
  • Sensibiliser vos recruteurs en rappelant les mécanismes de fonctionnement des stéréotypes et le cadre légal durant un recrutement
  • Faire découvrir vos métiers en ouvrant les portes de votre entreprise : ce qui permettra de déconstruire les représentations de métiers parfois jugés peu attrayants
  • Accompagner, soutenir, conseiller des personnes éloignées de l’emploi en proposant des simulations d’entretien
  • Accueillir des stagiaires dès la 3ème, des chercheurs d’emploi, des étudiants, lors de période d’immersion

Contactez le service emploi entreprise à l’adresse mail suivante: service-entreprises@me-metropole-nantaise.org

Rejoindre le dispositif entreprise accueillante

Bénéficier d’un accompagnement Pôle emploi

 

Des ressources complémentaires sont à votre disposition sur la plateforme

 

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