Devenir parrain ou coach

Participez aux actions de parrainage et de coaching de chercheurs d’emploi, de jeunes résidant en quartiers prioritaires, de manière  individuelle ou collective.

Quelles sont les missions d’un parrain ou d’un coach ?

A l’occasion de rencontres ponctuelles ou plus régulières selon votre disponibilité, apportez vos conseils pour adopter la bonne stratégie dans une recherche d’emploi, utiliser les bons outils, développer un réseau. Proposez l’expertise de vos collaborateurs pour apporter le coup de pouce utile à la concrétisation d’un projet.

Quels acteurs peuvent vous accompagner ?

ADTEC

L’ATDEC (maison de l’emploi) de Nantes Métropole propose aux entreprises désireuses dans le cadre de son offre de service : « Ambition Filières » : Promotion de 15 chercheurs d’emploi dans un parcours de découverte, d’apprentissage et d’expérimentation des métiers des filières porteuses du territoire.

Coup de pouce : Accompagnement de chercheurs d’emploi dans la préparation et le développement de leur employabilité par du coaching individuel (enquête métier, validation d’un projet professionnel, préparation à un entretien d’embauche, ré-orientation, projet de reconversion, recherche d’emploi, développer son réseau professionnel).

L’École de la seconde chance

Chaque mois, l’École de la seconde chance constitue une promotion de stagiaires parrainée par une personne issue du monde de l’entreprise. Son rôle est de rapprocher les stagiaires de l’emploi et d’apporter des conseils utiles pour construire une stratégie d’intégration professionnelle.

Face Loire-Atlantique

Face Loire-Atlantique propose des actions de parrainage de chercheurs d’emploi, animation d’ateliers collectifs et coaching individuel.

Un Parrain 1 Emploi

Un Parrain 1 Emploi est une action de parrainage auprès de collaborateurs intéressés, suivi partenarial et mécénat de compétences.

Entreprendre Pour Apprendre

Entreprendre pour Apprendre constitue en une action de mentorat 1 fois/mois (environ 2 heures) sur 10 mois.

L’objectif est d’accompagner un groupe de Mini-Entrepreneurs, dans l’objectif de les aider à développer leur projet économique.

Mozaïk RH

Afin d’aider les jeunes diplômés de la diversité à décrocher un emploi à hauteur de leurs compétences, il est important d’adopter la bonne stratégie de recherche, et de développer son réseau. Disposer d’un(e) parrain ou marraine en entreprise, permettra de confronter le jeune à la réalité du marché et lui apporter des conseils sur sa stratégie et ses outils de recherche.

Nos Quartiers ont des Talents

NQT – Nos Quartiers ont des Talents est le premier réseau d’entreprises engagées pour l’égalité des chances. Son but est d’accompagner vers l’emploi de jeunes diplômés BAC +3 minimum de moins de 30 ans, résidant en Quartier Prioritaire et/ou issus de milieux sociaux modestes.

Cet accompagnement est matérialisé par l’affectation d’un parrain, cadre en activité au sein d’une des structures partenaires. Le but n’est pas d’embaucher les jeunes mais bien de les accompagner dans leur recherche.

Article 1

Article 1 propose le mentorat d’un jeune au cours de ses études supérieures (bac+1 à bac+5) – publics cibles : jeunes issus de milieu modeste, prioritairement en QPV ou zone rurale entreprenant des études supérieures.