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Politique handicap

Présentation

Guide pratique des stéréotypes sur les personnes handicapées qui informe, sensibilise ou forme les salariés au handicap. La loi 2005 et la reconnaissance du handicap, le maintien dans l’emploi, le recrutement, favoriser l’intégration des travailleurs en situation de handicap, achats responsables, collaborer avec les milieux protégés, stéréotypes et handicap, etc. (Les Entreprises pour la Cité)

Intérêt pour l’entreprise

Enjeux pour le territoire

Utilité pour la démarche RSE

Description succincte

  • De nombreuses actions sont déployées pour informer, sensibiliser ou former les salariés au handicap. Pourtant, les difficultés à convaincre d’embaucher des salariés handicapés et de les faire évoluer persistent. Les stéréotypes ont un rôle prépondérant dans cette discrimination, d’où l’importance de les identifier de façon précise et de mesurer leurs impacts.

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