Bonnes pratiques

Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes

Les 3 et 4 octobre 2019 a eu lieu à Nantes la 15ème édition de Place Ô Gestes, manifestation* organisée par l’association Entreprises Dans la Cité (EdC) et à destination principalement des 13-16 ans. L’objectif est de leur faire découvrir des métiers par « le geste, l’image et la voix » et de pourquoi pas susciter des vocations. 8 000 jeunes et une trentaine d’entreprises dont Enedis étaient présents cette année. *En partenariat avec la Ville de Nantes, Nantes Métropole et les associations du quartier.

Aider à la transition énergétique dans les quartiers défavorisés

Les démarches administratives sont de plus en plus dématérialisées, les outils digitalisés, creusant un peu plus l’écart entre les populations, y compris pour les services en matière d’énergie (électricité, gaz, eau…). La Direction Territoriale Enedis Loire-Atlantique a souhaité mettre en place des actions d’accompagnement auprès des familles issues des quartiers prioritaires pour les aider à mieux maîtriser leurs consommations énergétiques.

Comment réaliser un partenariat gagnant-gagnant avec une ONG

Engagements RSE volontaires mais obligatoires

Chaque agence et chaque chantier d’ETPO doit prendre des engagements RSE, mais le choix des engagements est laissé à la liberté du responsable d’agence ou de chantier.

Vers un modèle d'entreprise libérée

IMA Technologies s’est lancé depuis 2012 dans une démarche de libération d’entreprise. Concept remis au goût du jour par Isaac Getz dans son ouvrage « Liberté & cie« , l’idée a séduit quelques entreprises sur le territoire de l’agglomération nantaise. Zoom ici le centre d’appels situé à St Herblain.

United Biscuits : économies d’énergie et le même goût pour les biscuits

United Biscuits a lancé un diagnostic énergétique des fours de cuisson, représentant à eux seuls 65 % des besoins en gaz de l’usine, dans l’objectif d’optimiser les brûleurs et d’éviter les déperditions sans que la qualité des biscuits n’en pâtisse.

Une conciergerie solidaire pour favoriser la qualité de vie des salariés

Atlantique Habitations a mis en place une conciergerie d’entreprise pour favoriser la qualité de vie au travail de ses salariés, tout en contribuant au développement de la solidarité sur son territoire.

Une conciergerie d'entreprise pour les salariés

La CNIEG propose à ses salariés depuis fin 2013 un service de conciergerie d’entreprise. Les collaborateurs peuvent disposer sur leur lieu de travail d’un ensemble de prestations qui facilite l’articulation des temps de vie.

Une boite à idées pour les salariés

Mise en place d’une boite à idées, sur le site intranet de l’entreprise ETPO, permettant à chaque salarié de proposer ses idées RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Exemple d’idée soumise : organiser une collecte de sang à ETPO.

Un potager bio et collectif pour les salariés

Pour sensibiliser au développement durable et impliquer concrètement ses collaborateurs, Maisons du Monde a créé en 2015 un potager biologique co-géré avec un expert externe sur le site de son siège social situé à Vertou.

Soutenir une association via une plateforme de dons

Le fonds de dotation Solidarité Grand Ouest de la Banque Populaire Grand Ouest a créé en mai 2019 un nouveau dispositif solidaire. Le principe est de proposer aux entreprises locales de soutenir un projet associatif d’intérêt général sélectionné avec la Fondation d’Entreprise Grand Ouest puis d’inciter ensuite le citoyen à également faire un don. L’originalité du dispositif est que chaque don en ligne est multiplié par 3 car il permet de déclencher 2 abondements : l’un de la fondation Grand Ouest, l’autre de l’entreprise partenaire de l’association. Grâce à un système d’abondement le don initial est multiplié par trois. A mi-chemin entre crowdfunding et système classique de collecte de dons, cet outil se veut résolument 100 % RSE.

Sécuriser le processus de recrutement en améliorant les pratiques RH

Impliquer les entreprises et l’ensemble des acteurs locaux ou sectoriels dans la mise en place d’actions en amont et en aval du recrutement c’est ce qu’a souhaité la Fédération des maraîchers nantais :En amont : information collective auprès des publics en recherche d’emploi, production de 16 fiches métiers, de 8 films métiers, développement d’un site internet dédié entre autre à l’emploi, création d’un kit d’information pour les forums emploi, etc. En aval : création d’un carnet d’accueil (familiariser les nouveaux salariés à l’environnement de travail), utilisation de la méthode de recrutement par habileté, mise en place d’une formation de tuteurs, formation des employeurs aux management, réalisation de diagnostics Gestion des Ressources Humaines, etc.

Se faire labelliser biodiversité : une incitation à aller plus loin dans sa démarche

Le Domaine de Mazerolles a été repris en 2007 par l’actuel propriétaire, Pierre HOFLACK. Avec l’obtention du Wildlife Estate Label, le site s’est largement développé en proposant des activités durables telles que de l’éco-tourisme avec des hébergements insolites, de l’éducation à l’environnement, des balades en bateau électrique… L’enjeu d’une telle démarche est de concilier protection de sites naturels et activités économiques durables, où l’activité humaine s’adapte au territoire.

Se déplacer mieux en complétant sa flotte automobile par l’auto-partage

Dans le cadre de notre réflexion globale sur l’optimisation de nos déplacements, nous avons souhaité réfléchir à la façon dont nous pourrions réduire notre parc automobile sans pénaliser les besoins du service.

Restauration : les filières courtes pour valoriser les producteurs locaux

Clémence est un restaurant gastronomique et biologique. Il existe depuis 1890 et a été repris il y a 10 ans par Aurélie & Jean-Charles Batard. Ces derniers ont fait le choix d’utiliser les filières courtes de manière quasi systématique afin de travailler localement et de participer à la valorisation des artisans et producteurs de leur territoire.