Bonnes pratiques

Favoriser le bien-être au travail grâce au sport

Suite à sa participation à la semaine Européenne du Développement Durable 2017, TerreAzur Pays de la Loire a profité de son déménagement dans son nouveau site à Rezé pour aller plus loin et affirmer sa volonté de placer le bien-être et la sécurité au travail au cœur de ses priorités.

Entretien : mode d'emploi

La Maison de l’Emploi de la métropole nantaise et Exeis Conseil ont noué un partenariat pour proposer des simulations d’entretien et entretiens conseil auprès de demandeurs d’emploi du quartier (Bellevue) afin de les préparer dans leur démarche professionnelle (1 fois par mois hors vacances d’été).

Démarche REFLET

La Démarche REFLET vise à favoriser le lien social et promouvoir des valeurs de partage et de Développement Durable en créant une synergie d’acteurs locaux sur le territoire de Saint-Herblain et plus précisément sur les trois quartiers dits prioritaires : Bellevue, Changetterie et Sillon de Bretagne. Elle vise à instituer une dynamique de quartier autour de la notion du déchet et de la propreté par une approche économique, sociale et environnementale du territoire.

Concevoir un éco-événement sur le territoire

Zébulon Régie, labellisée prestataire de service du spectacle vivant, œuvre dans le secteur de la direction technique et de la régie générale. L’entreprise accompagne les organisateurs sur :la mise en place technique de leurs événements (consultation du fournisseur, choix du matériel, constitution des équipes techniques) la mise en place des normes de sécurité liées à l’accueil du public.Zébulon Régie défend une approche éco-responsable de son métier, tant dans le cadre de ses prestations qu’au quotidien. L’entreprise, impliquée dans les manifestations culturelles locales, tient également à collaborer avec un réseau de fournisseurs, structures et techniciens régionaux.

Comment réinventer son entreprise grâce à la RSE ?

En 2009, l’association ADT, en redressement judiciaire depuis plusieurs mois, est prise en main par un nouveau dirigeant: Geoffroy Verdier. Celui-ci choisit de mettre à plat toute l’organisation et la responsabilité sociétale devient la clé pour remettre l’association à flots.

Comment réaliser un bilan carbone utile ?

La Maison Hebel, traiteur et organisateur d’événements depuis 40 ans, s’est lancée dans une démarche de RSE depuis 2008. Depuis 2010, l’entreprise est labellisée Lucie. Elle fait également partie du réseau des Traiteurs de France qui comporte un volet RSE important. En 2012, François-Xavier Lesot reprend La Maison Hebel et décide de réaliser un bilan carbone® utile !

Comment devenir une entreprise accueillante pour les stagiaires ?

Depuis plusieurs années, l’imprimerie Goubault accueille des stagiaires pour faire découvrir ses métiers aux jeunes. L’entreprise a mis en place des outils pour un accueil réussi.

Comment créer des relations gagnant-gagnant avec les fournisseurs du territoire ?

Comment améliorer la performance environnementale de son bâtiment ?

L’hôtel Best Western Plus de la Régate, situé à Nantes sur les Bords de l’Erdre, est un bâtiment éco-construit et un des premiers hôtels de la région des Pays de la Loire à avoir obtenu l’Ecolabel Européen. Il a également participé volontairement avec d’autres établissements de la région nantaise à une expérimentation nationale sur l’affichage environnemental.

Co-construire le plan d'action RSE avec les salariés

Pour construire le plan d’action RSE, l’entreprise Goubault imprimeur a sensibilisé tous les salariés au Développement Durable et à la RSE. Nous avons aussi organisé des groupes de travail de salariés pour proposer des idées d’actions selon 3 axes de responsabilité définis par la direction. Ces idées ont été triées et priorisées pour constituer un plan d’action RSE. C’est donc l’entreprise entière qui a été mobilisée pour construire notre plan d’action RSE.

Bilan carbone collectif

L’association d’entreprises ECE a réalisé un bilan carbone collectif, c’est-à-dire en commun avec d’autres entreprises du territoire, permettant la mise en commun de coûts d’accompagnement et l’enrichissement par l’échange permettant de développer des synergies et de co-construire les plans d’actions.

Augmenter la part de bio local dans les approvisionnements de votre restaurant d’entreprise

Lancer une démarche pour tendre vers une alimentation responsable à destination des salariés pour favoriser le lien social et le bien-être au travail. C’est ce qu’a entrepris Orange sur la région Pays de la Loire.

Grand Ouest Coopération : une agence pour les clients en difficulté

Pour accompagner sa clientèle en difficulté financière, la Banque Populaire Atlantique a décidé en 2013 de lancer le dispositif Grand Ouest Coopération, une structure dédiée à l’accompagnement de ses clients en situation de fragilité financière, d’exclusion bancaire ou ayant subi un accident de la vie. Les agences Grand Ouest Coopération leur proposent un dispositif d’écoute, de diagnostic, de conseil et d’accompagnement.

Associer les salariés à la gouvernance de l'entreprise

Depuis sa création en 2006, Titi Floris, transporteur coopératif, associe ses salariés à la gouvernance grâce à son statut SCOP (Société COopérative et Participative). Ce statut permet à chaque salarié qui le souhaite d’investir dans le projet en devenant actionnaire de son entreprise.

Accompagner les seniors : une démarche citoyenne et rentable

L’engagement de RESSOURCES MUTUELLES ASSISTANCE (RMA) en faveur des séniors s’illustre à travers 2 actions :L’accompagnement de seniors en recherche d’emploi sur l’agglomération nantaise : il s’agit d’intervenir sur une action d’insertion professionnelle à l’attention des seniors pour leur permettre de revaloriser leurs compétences et expériences professionnelles sur le marché du travail. La mise en place d’un plan d’actions interne de gestion des âges, ciblé sur le maintien dans l’emploi de nos salariés seniors