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Qualité de vie au travail - Social
La responsabilité sociale interne concerne la qualité de vie au travail – plus traditionnellement appelée : gestion des ressources humaines.
Elle se construit par un dialogue constructif avec les partenaires sociaux (salariés et leurs représentants, syndicats).
Quelques questions associées
- Les salariés se sentent-ils bien dans votre entreprise ? Se sentent-ils suffisamment impliqués, respectés, protégés dans leur intégrité physique et mentale ? Comment fédérer, motiver, fidéliser les salariés ?
- Comment assurer la santé et sécurité au travail ?
- Les relations d’emploi, de travail et de dialogue sont-elles équilibrées ? Les rémunérations sont elles équitables ? Les conditions d’emploi et de travail sont-elles attractives ? Permettent-elles aux salariés de se projeter dans l’avenir, d’articuler vie professionnelle et vie privée ?
- Comment mieux gérer les savoir-faire et compétences des collaborateurs ?
- Comment mieux recruter ? Comment prévenir les discriminations et favoriser la diversité dans l’entreprise (âge, sexe, handicap,etc.) ?
- Comment dépasser les stéréotypes et favoriser la diversité
Bonnes pratiques
Découvrez les bonnes pratiques pour améliorer la qualité de vie au travail
Outils & guides
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