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Assurer l'égalité des chances et la diversité

Comment gérer les ressources humaines en dehors de toute discrimination (genre, âge, handicap, origine ethnique ou géographique, etc.) et rendre réelle l’égalité des chances en fondant la gestion des ressources humaines (recrutement, promotion, formation, rémunération, etc.) sur des critères objectifs en lien avec la gestion des compétences de l’entreprise.

La mise en œuvre de l’égalité des chances permet de :

  • Développer la diversité dans l’entreprise comme richesse de compétences et d’approches pour l’entreprise
  • Lutter contre toute forme de discrimination : genre, âge, handicap, origine ethnique, etc.
  • Permettre l’accès à l’emploi des publics défavorisés
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