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Qualité de vie au travail - Social

Garantir un environnement de travail sûr et sain (ergonomie, premiers soins …)­

L’une des premières responsabilités des entreprises est de préserver l’intégrité physique et mentale de ses salariés, notamment en lien avec l’allongement de la durée du travail.

L’une des premières responsabilités des entreprises est de préserver l’intégrité physique et mentale de ses salariés, notamment en lien avec l’allongement de la durée du travail. Il s’agit :

  • d’analyser les risques professionnels (leur effet, gravité, fréquence) ;
  • de les supprimer ou les réduire ;
  • fournir les protections individuelles et collectives permettant de s’en prémunir et inciter les collaborateurs à les porter (protection individuelles : chaussures de sécurité, gants, lunettes, protections auditives,…)

Le principe est le même qu’il s’agisse d’accidents, de troubles musculo-squelettiques (TMS) ou de risques psychosociaux (RPS).

L’animation de la santé-sécurité dans l’entreprise organise les sensibilisations, formations et le progrès continu. Notamment, lorsqu’un accident ou maladie professionnelle survient, il est analysé pour en comprendre les causes, mettre à jour les risques professionnels et revoir les priorités d’action.

Intérêts pour l’entreprise

Enjeu associé

Accès aux besoins essentiels- Droits de l’Homme (International et National)

Que dit la Loi ?

Les obligations légales augmentent avec les effectifs de l’entreprise :

  • Dès le premier salarié, toute entreprise doit établir un document unique : listant l’ensemble des risques dans l’entreprise
  • Un exercice incendie doit être réalisé 2 fois par ans, et l’ensemble du dispositif incendie vérifié 1 fois par an.
  • A partir de 20 salariés dans un atelier, 5% des effectifs doivent être formés SST (Sauveteurs secouristes du travail)
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