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Progresser en matière d'emploi de personnes en situation de handicap

Que ce soit par principe d’égalité de traitement, solidarité ou obligation légale, pour favoriser le travail des personnes en situation de handicap une entreprise peut opter pour de l’emploi direct ou indirect (via les achats ou la sous-traitance auprès d’entreprises adaptées (EA) ou d’Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT).

Quelques questions associées

  • Quels gains pour mon entreprise à se mobiliser sur la question du handicap ?
  • Suis-je bien au clair avec le handicap ?
  • Comment définir une politique Handicap pertinente pour mon entreprise ?
  • Quelles prestations, mon entreprise peut-elle sous-traiter au secteur protégé ou au secteur adapté ? Pour faire un premier pas
  • Prendre conscience de nos préjugés vis-à-vis du handicap, dépasser nos peurs pour mieux accueillir ;
  • Accueillir un stagiaire handicapé en s’appuyant éventuellement sur un partenariat avec une école spécialisée.

Pour aller plus loin

  • Une politique en faveur du handicap s’inscrit dans une démarche de développement de la diversité dans l’entreprise et de lutte contre les discriminations.
  • Dans le cadre de vos achats responsables, vous pouvez engager vos propres fournisseurs à progresser en leur demandant par exemple leur taux d’emploi de personnes de situation de handicap.
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